採用コラム【2025年最新版】採用代行（RPO）おすすめ56選！料金・サービス内容を徹底比較

創業30年、800社以上の支援実績
リピート率90％以上

私たちは、決まったパッケージを売るのではなく、お客様の目指す採用のゴールから逆算して支援内容を一社一社設計し、必ずPM二人体制で品質を担保するフルオーダー型の採用支援を提供しています。
そのため、ご興味を持っていただけましたら是非一度お気軽にお問い合わせください。以下費用は参考となります。
＜参考＞
・採用競争力診断：無償
・リクルーター代行：月額1名50万円～ 成果報酬30万円（承諾者1名あたり）
・ダイレクトソーシング業務, 月額 20万円～
・面接代行, 1回 1万円～

最短1ヶ月〜
詳細につきましては、是非一度お気軽にお問い合わせください。

・幅広い対応範囲で入社手続きまでトータルサポート
・従来の採用手法にとどまらず、企業の成長や変革に必要な人材の採用を支援
・利用企業の90％が継続してサービスを利用

#総合型 #ノウハウ高 #伴走型 #大手企業に強い #戦略設計に強い

採用業務を外部に委託することで、社内リソースをコア業務に集中させたい企業
ターゲット人材の要件定義や採用戦略の策定を通じて、必要な人材を確実に採用したい企業

RPO15年、700社以上の支援実績

＜参考＞
月額採用代行
・ミニマムプラン：20万円(月額)初期費用5万円
・ライトプラン：40万円(月額)初期費用5万円
・ベーシックプラン：60万円(月額)初期費用5万円
その他オプション別料金
詳細は要問合せ

人事ライトは最短1ヵ月から契約可能

・採用戦略から実務まで専属の採用チームが伴走
・15年の支援実績を活かしたノウハウとリソース
・実績豊富な人材がサポート

#総合型 #伴走型 #中堅企業向け #採用設計に強い

採用リソースが不足して短期の契約を希望する企業

導入企業330社
顧客満足度94％

要問合せ

要問合せ

・独自データを利用し結果が出る採用支援
・面接以外の採用業務をサポート
・伴走型支援とコスパの良さ

採用課題があるが、リソースが不足している企業

過去60万件、40種類以上の媒体の蓄積データを利用

要問合せ

最低契約期間：6ヵ月
1年契約の場合は6ヵ月プランから割引あり
短期契約は要問合せ

・ダイレクト採用の戦略立案
・テクノロジーを利用してスカウト効果の最大化
・各ポジションについて深い知見を持った人が採用支援

#IT特化 #ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用で成果がでないとお悩みの企業

1998年設立から3,000件以上の実績者数

要問合せ

要問合せ

・自社で実験したソリューション
・人事課題解決までの伴走型
・人事全般を全てお任せ

#総合型 #グローバル #ノウハウ高 #大手企業に強い

人事課題や採用難、労務管理の効率化が必要な企業

支援顧客数300社以上、リピート率90％、プロジェクト数400件以上

要問合せ

要問合せ(最低3ヵ月から。ただしスポット契約も可能)

・課題発見から定着までの一気通貫した支援
・カスタムが可能な委託範囲
・柔軟な体制構築

#グローバル #ノウハウ高

人材不足を解決したい企業
採用プロセスの効率化を求める企業

総合人材サービスの提供

要問合せ

要問合せ

・採用計画に基づいたトータルサポート
・採用アウトソーシングの実績から、効果的な募集戦略
・人材ビジネスのノウハウを活かしミスマッチのない採用

アデコの豊富な人材ネットワークと採用ノウハウを活用したい企業

2010年に設立以来、多くの企業の採用課題を解決

要問合せ

要問合せ

・採用のアウトソーシングを主軸
・オリジナルのリクルートプロセス
・多岐にわたる業務対応

#総合型 #伴走型 #中小企業向け

採用戦略の立案から実際の採用までの一貫したサポートが必要な企業

グループ合計年間10,000社以上の採用支援実績

要問合せ

要問合せ

・採用のプロが専属チームを作り支援
・国内5拠点、稼働可能席数700以上あり、キャパシティーが大きい
・ワンストップの採用代行サービス

#総合型 #スピード採用

採用コストを抑えて入社までのフォロー体制を構築したい企業

TARGETのサービス継続率は94.1％

要問合せ

要問合せ

・ベーシックプラン、アドバンスプラン(人気No.1)、エンタープライズプランに加え個別サポートプランもある
・スカウト専任担当者によるメッセージ送信
・戦略立案から戦術実行まで幅広い業務をサポート
・4つの領域に分け、専門性の高い採用支援チーム

#総合型 #代行中心

ダイレクトリクリーティングを強化したい企業

500社を超える実績

スタンダード：440,000円(月額)70時間/3ヵ月からの契約
ロング：431,200円(月額)70時間/6ヵ月からの契約
カスタマイズ：要問合せ
＊税込み金額

最低3ヵ月から

・採用のプロが4名体制で担当(リクルーター、応募者対応、原稿担当)
・常時安定稼働を実現し管理コストをゼロにする
・自社開発の採用管理ツールを使用し、最適な求人媒体や採用のトレンドを熟知

#総合型 #スピード採用

採用の実務から解放されたい企業

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。

要問合せ

要問合せ

・コンサルティングから採用業務代行まで伴走型のアウトソーシング
・採用プロセスの可視化
・フラット・顧客志向で成果にコミットする

#総合型 #教育研修 #ノウハウ高

採用プロセスを可視化したい企業

エグゼクティブ支援部門1位

完全成功報酬型（採用成功まで費用はかからない）
詳細は要問合せ

要問合せ

・業界専任×複数スカウトサイトの強みを活かした提案
・ハイクラス人人材、管理部門人材の採用支援を得意としている
・女性に特化した採用ノウハウ

#総合型 #教育研修 #ノウハウ高 #大手企業に強い

ハイクラスの人材や女性管理職の人材を求めている企業におすすめです。

累計480社以上の採用支援実績

まるごと人事：月額45万円(税別)からの料金設定
まるごと人事ライト：月額25万円(税別)からの料金設定
初期費用10万円(税別)

最短1ヵ月からで、契約更新は1ヵ月単位で柔軟に可能

・採用活動の設計から運用・改善まで
・幅広い業界・求人媒体に対応
・月額制の採用チーム

#総合型 #伴走型 #スピード採用

スタートアップ企業や成長企業、地方企業におすすめです。

ベンチャー企業を中心に累計100社以上の採用支援実績

要問い合わせ

要問い合わせ

・採用計画の立案から実行までの戦略的サポート
・採用ブランディングや採用広報、組織開発まで幅広く対応可能

#総合型 #採用ブランディング

・採用活動と組織づくりを連携させて進めたい企業
・自社の魅力を言語化し、採用市場での競争力を高めたい企業

・最短3ヶ月で自走できる採用チームを構築するプログラムを提供

要問い合わせ

最短3ヶ月から契約可能

・採用業務の代行、専属コーチによるコーチングを通じて、社内に採用ノウハウを蓄積
・最終的に自社だけで採用活動を完結できる「自走できる採用部」を構築
・データ分析やハンズオンでの実行支援

#総合型 #伴走型

・採用担当者が1〜2名、もしくは他業務と兼任している企業
・採用ノウハウが社内に無く、何から手をつけて良いか分からない企業
・将来的には採用代行から卒業し、自社で採用を完結させたい企業

・SaaS、AI、ヘルスケア、マーケティングなど、IT・Web業界を中心に幅広い業界での採用実績
・エンジニア、営業、マーケティング、管理部門、経営幹部クラスまで、多様な職種の採用を支援

要問い合わせ

最低1ヶ月から契約可能

・中途採用に特化した採用代行サービス
・採用戦略の立案から実行、そして最終的な採用活動の「内製化」までを一気通貫で支援
・スタッフは全員が採用・人事経験者で構成され、専門性の高いサポートがある

#総合型 #中途採用特化

・採用を始めたいが、社内に詳しい人材がいない企業
・採用担当者のリソースが不足している企業
・特にITベンチャーやスタートアップ企業

・累計導入企業数300社、新卒採用4,000名以上、中途採用800名以上の支援実績。
・AOKIホールディングスやSansanなど、大手企業の導入事例。

要問合せ

要問合せ

・採用コンサルティングから採用担当者としての実務まで、成果・稼働を保証する伴走型支援。
・スカウト代行や日程調整、面接官トレーニングまで、採用に関わるあらゆる業務への対応。
・課題分析やコンサルティングといった、戦略の上流工程からのサポート。

#総合型 #伴走型

・採用戦略の設計から実務まで、ハンズオンで深く関わってほしい企業。
・社外に「もう一つの人事部」を持ちたいと考えている企業。

・大和ハウス工業株式会社や株式会社早稲田アカデミーといった大手企業から、ITベンチャー、医療法人まで、業界・規模を問わず幅広い支援実績。
・採用改革、面接力強化、評価制度改革など、採用だけでなく人事領域全体の課題解決に関する豊富な実績。

要問合せ

要問合せ

・採用コンサルティングの知見を活かした、戦略的な採用支援。
・最終面接以外のほぼ全ての採用業務を一貫してサポート。
・業務代行だけでなく、ディスカッションや改善提案を通じて、より良い採用を共創するスタイル。

#総合型 #採用戦略 #事例共有 #ノウハウ高

・採用の進め方に課題があり、根本からコンサルティングを受けたい企業。
・業務を丸投げするのではなく、パートナーとして一緒に採用活動を創り上げていきたい企業。

・就職カレッジを活用した採用支援実績。

要問合せ

要問合せ

・心理統計学に基づいた独自の診断機能を活用した、新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス。
・診断結果を基に、自社で活躍する可能性の高い学生を検索し、直接スカウトの送信が可能。
・活躍できる人材に効率的に出会えるオンライン採用イベント「FutureFinder® LIVE」の提供。

#総合型 #ダイレクトリクルーティング #就活イベント

・学歴や自己PRだけでは分からない、学生の内面やポテンシャルを重視したい企業。
・採用ミスマッチを防ぎ、入社後に活躍・定着する人材を見極めたい企業。
・オンラインを活用して、効率的に学生との接点を持ちたい企業。

・就活予備校「PREBIZ」は完全1対1個別指導を実施
・スピード感のある対応ときめ細やかなコミュニケーション

要問合せ

要問合せ

・母集団形成から内定者フォローまで、採用プロセス全般の代行。
・企業の雰囲気や社風を理解し、「人事の一員」として活動する、気持ちに寄り添った丁寧な候補者対応。
・新卒・中途の同時進行や、プロセスの一部分のみの委託など、ニーズに応じた柔軟なサービス設計。

#総合型 #コンサル型

・採用活動のノウハウがなく、プロの支援を求める企業。
・採用担当者のリソースが不足し、業務効率化を図りたい企業。

10,000社以上の新卒採用支援
500社以上の中途採用支援実績

新卒採用代行：オファー送信500通：110,000円(税込)

要問合せ

・採用業務の全プロセス代行
・説明会・インターンシップ運営代行
・提案型の代行スタイルでサポート

#総合型 #ダイレクトリクルーティング #教育研修

新卒採用に課題がある企業におすすめです。

サポート継続率80％超

要問合せ

要問合せ

・エンジニアの採用やLinkedIn活用
・バイリンガル人材の採用可能
・柔軟性のある支援プラン

#IT特化 #代行中心 #グローバル #ダイレクトリクルーティング

IT、DX人材を採用したい、グローバルなエンジニアを採用したい企業

・デジタル領域の採用60%以上、契約継続率は90%超
・エンジニア、データサイエンティスト、デジタルマーケターなど、専門職種の採用実績が豊富

月額20万円から

要問合せ

・採用計画の立案から実務までを一気通貫で支援
・独自の業界リサーチに基づき、専門用語や市場動向を深く理解した上でサポート
・特にテクノロジー領域に精通したコンサルタントが在籍

#IT特化 #デジタル領域に強い

・社内に採用ノウハウがなく、何から手をつけて良いか分からない成長期の企業。
・採用だけでなく、組織づくりや評価制度など、幅広い人事課題を抱えている企業。

採用実績平均200％増

月額料金：月額39万円〜(税抜)、3ヵ月契約が基本
初期費用：初期費用として17万円(税抜)

基本は3ヵ月から

・ダイレクトリクルーティング運用代行
・戦略立案から実行支援、改善施策まで
・元人材大手出身者がチームでサポート

#IT特化 #代行中心

エンジニアの採用を推進したい企業におすすめです。

・エンジニア採用エンジニア採用案件80％。
・累計支援80社。スタートアップからメガベンチャーまで規模を問わない多様な企業への支援実績
・CTOやVPoE、EM（エンジニアリングマネージャー）といったハイクラスなポジションでの豊富な採用成功実績

要問合せ

要問合せ

・技術への深い理解を持つ、CTOやVPoE経験者による専門的なサポート。
・採用戦略設計から技術面接代行まで、エンジニア採用の全プロセスを網羅する一気通貫の支援。
・月2回の定例会による、常に最新の進捗共有と柔軟な戦略チューニング。
・20～30代の登録率94%

#IT特化 #代行中心

・CTOやリードエンジニアなど、経営層に近いハイクラスなエンジニアを採用したい企業。
・採用担当者が技術的な知見に乏しく、候補者のスキルを正しく見極められない企業。
・若手人材の戦力を効率よく長期的に確保したい企業。

・デジタル庁やイオン株式会社、株式会社MonotaROなど、大手企業から官公庁まで幅広い支援実績。
・特にエンジニアやデザイナーといった、採用難易度の高いデジタル人材の採用ブランディング支援での高い成果。

要問合せ

最低3ヶ月から

・CTOやEM（エンジニアリングマネージャー）経験者など、募集職種のプロフェッショナルが参加するチームでの採用戦略の設計・実行。
・採用広報や採用ブランディングに強みを持ち、採用サイトや技術ブログ、説明会資料といったコンテンツ制作まで一気通貫での支援。

#IT特化 #デザイナー採用 #採用ブランディング

・エンジニアやデザイナーなど、専門性の高いデジタル人材の採用に苦戦している企業。
・自社の技術的な魅力を言語化し、候補者に効果的に伝えたい企業。
・採用活動だけでなく、採用ブランディングやDevRel（デベロッパーリレーションズ）を強化したい企業。

創業から320社を超える支援

要問合せ

最短1ヵ月から

・採用ブランディング
・エンジニア採用
・戦略立案からオペレーションまで

#IT特化 #採用ブランディング

エンジニアを採用したいスタートアップ、ベンチャー企業におすすめです。

・エンジニア採用支援において、過去5年の採用成功率100%という高い実績。
・支援企業の応募者数が約4倍に増加し、1年間で7名の採用に成功した事例。

要問合せ

要問合せ

・エンジニア採用に完全特化したコンサルティングおよびRPOサービス。
・元エンジニアやIT業界出身者で構成された専門チームによる、技術理解度の高いサポート。
・採用戦略の立案から実務実行、そして最終的な採用活動の内製化までの一気通貫での支援。

#IT特化 #コーチング

・エンジニア採用を始めたいが、何から手をつけて良いか分からない企業。
・候補者の技術スキルを正しく見極められず、採用ミスマッチに悩んでいる企業。
・採用担当者のリソースが不足しており、専門家の伴走を求める企業。

・40年以上にわたる採用支援実績。
・顧客継続率90％以上

要問合せ

要問合せ

・就職情報サイト「キャリタス就活」との連携による、効果的な母集団形成。
・採用戦略の企画立案から、説明会運営、選考業務、内定者フォローまで、新卒採用プロセス全体を網羅する一気通貫の支援。
・長年の実績で培われた、安定した業務遂行能力と品質。

#新卒特化 #代行中心

・新卒採用の規模が大きく、自社のリソースだけでは対応が難しい企業。
・採用のコア業務（面接など）に集中するため、ノンコア業務を委託したい企業。
・就職サイトと連動した、効果的な採用広報や母集団形成を行いたい企業。

・毎年200社以上の新卒採用支援実績。

要問合せ

要問合せ

・採用戦略の立案からコンテンツ制作までを網羅するトータル提案力。
・応募状況の定量的・定性的な分析に基づく、採用成功までの伴走サポート。
・電話応対やメール対応など、事務作業の代行による採用担当者の負担軽減。

#新卒特化 #市場情報 #ノウハウ高

・初めて新卒採用を行う企業。
・採用担当者のリソースが不足している企業。
・採用コストを抑えつつ、効果的な採用活動を行いたい企業。

キャリア支援を起点としつつ、若年者を対象とした採用支援サービスを提供しています。企業説明会の運用支援や面接代行、グループワーク企画、インターンシップ企画の運営など、多くの採用実績があります。

要問合せ

要問合せ

・国家資格キャリアコンサルタントによる支援
・企業説明会の運用支援
・採用面接代行、グループワーク企画運営

#新卒特化 #面接代行

若年者を対象とした採用が必要な企業

20年以上にわたり450社以上のコンサルティング実績

新卒採用アウトソーシング
ライトプラン：50,000円～(月額)期間3ヵ月から
スタンダードプラン：180,000円～(月額)期間3ヵ月から
どちらも基本料100,000円

要問合せ

・新卒採用に特化したコンサルティング
・新入社員の定着と育成
・KPIを設定した戦略立案

#新卒特化 #理系採用

理系学生の採用に苦戦している企業におすすめです。

・短期間での数百〜数千名規模の大量採用の成功事例。
・RPO導入による採用コスト50%削減の実績。
・全国展開する物流企業やドラッグストアなど、多店舗展開企業の豊富な支援実績。

要問合せ

要問合せ

・日本初のアルバイト採用代行会社としての豊富なノウハウ。
・採用だけでなく、入社後の定着や戦力化までを見据えたワンストップでの支援。
・年間約300万人の就労支援データを活用した、データ駆動型の戦略的な採用提案。
・ISMS認証取得や自社コールセンター完備による、高品質で安全な運用体制。

#特定業界 #アルバイト採用 #物流 #販売サービス

・全国規模での大量採用や、短期間での採用が必要な多店舗展開企業。
・採用コストの最適化や、採用活動の現状把握に課題を持つ企業。
・従業員の定着率向上や、入社後の育成までを視野に入れたい企業。

記載なし

要問合せ

要問合せ

・採用戦略立案
・母集団形成と選考、CX
・クリエイター・IT人材データベースの活用

#クリエイター採用 #デザイナー採用 #ダイレクトリクルーティング

クリエイター・IT人材を求める企業におすすめです。

自社ビジネス・クライアントの採用代行のパート・契約社員の有期雇用スタッフ採用において、年間900名の採用実績があります。

要問合せ

要問合せ

・採用現場で蓄積していた実績をもとに効果的なアドバイス
・全国全てのエリアで採用活動
・採用活動専門のエキスパートチームが、あらゆる業界・職種の人材ニーズに対応

#派遣 #消費財 #地域活性 #代行中心

人材採用が難しい企業におすすめです。

・ITメガベンチャーやDX関連ベンチャーなど、60社以上の企業への導入実績（2022年10月時点）。
・難易度の高いポジションでの採用決定や、辞退率の約40%改善など、具体的な成果事例が豊富。

要問合せ

要問合せ

・97.1%という高い継続利用率（2022年10月時点）。
・企業の個別課題の抽出と、それに基づく仮説構築力に強み。
・適切なKPIを設定し、定期的なモニタリングでパフォーマンス向上にコミット。

#業務委託マッチング型 #代行中心

・現場からの多様な採用ニーズに、人事のリソースが追いついていない企業。
・採用戦略の設計や課題設定に時間を割けない企業。
・現在利用している外部委託サービスの質に課題を感じている企業。

・スタートアップを中心に、人事戦略の設計から採用実務まで幅広い支援実績

要問合せ

要問合せ

・「人事のパーソナルトレーナー」をコンセプトにした、ハンズオンでの伴走支援。
・採用戦略の設計や人事制度の構築など、採用の上流工程に強み。
・単なる業務代行ではなく、社内にノウハウを蓄積させ、採用チームを育成するコンサルティング要素。

#業務委託マッチング型 #代行中心

・採用のノウハウがなく、人事部門の立ち上げから支援してほしいスタートアップ企業。
・採用だけでなく、組織づくり全体を相談できるパートナーを求める企業。

企業満足度92.1％、継続率93.8％

一例：
リクルーター：月額50万円(週2日)
ダイレクトリクルーティング：月額20万円(週2日)

最短1ヵ月から可能

・スカウトサービス
・専任コンサルタントによるエージェントサービス
・オンラインマッチングサービス

#業務委託マッチング型 #代行中心

人事課題が多様な企業におすすめです。

記載なし
＊1,300名以上の即戦力プロ人事が登録
スカウト代行「offerBrain」導入企業120社、導入後改善率97％

要問合せ

要問合せ

・人事職に特化した正社員、フリーランスの紹介サービス
・採用戦略立案から実稼働までをサポート
・ダイレクトリクルーティング

#業務委託#マッチング型 #代行中心

すぐ稼働できる人材を求めている企業やスカウト代行サービスを必要としている企業です。

採用単価を40～70％削減
支援開始1ヶ月で100名以上の応募に成功

月額10万円〜

要問い合わせ

・採用の知見が深い優秀なフリーランスで構成された採用チームが支援
・特にWebマーケティングのノウハウを活かした採用広報や母集団形成を得意

#業務委託#マッチング型 #代行中心 #スピード採用

・Webを活用した採用活動を強化したい企業
・低コストで優秀な専門家の支援を受けたい企業

・200社以上の企業への導入実績。
・製造業、運送業、介護・福祉、飲食業など、幅広い業界での支援実績。

要問合せ

要問合せ

・独自開発の採用管理システム（ATS）を活用した、データドリブンな採用支援。
・Indeedなど求人検索エンジンでのSEO対策を得意とし、広告に頼らない母集団形成に強み。
・応募者対応や日程調整といったノンコア業務の効率化。

#代行中心 #関西圏に強い

・求人広告コストを削減し、自社の採用サイトからの応募を増やしたい企業。
・採用管理システムを導入し、採用プロセスを効率化・可視化したい企業。

リピート率98.6％

要問合せ

要問合せ(3ヵ月単位が基本)

・定期的にレポーティングがありPDCAを効率的に回していく
・柔軟な体制設計
・主要なATS(採用管理システム)に対応

#派遣 #代行中心

採用コア業務に充てる時間がない企業
リクルートグループのノウハウで生産性を向上させたい企業

導入実績700社以上

要問合せ

要問合せ

・ダイレクトリクルーティングの専門知識
・戦略設計
・制作・運用代行

#代行中心 #ダイレクトリクルーティング#新卒

中小企業から大手企業まで累計700社以上の導入実績があり、特に中途採用において効果的です。新卒採用も含め、さまざまな企業サイズや業種に対応しています。

グローバルに70ヵ国でRPOサービスを展開

要問合せ

要問合せ

・採用の全プロセスをフルサポート
・専門知識、経験値のあるリクルーターが採用担当の役割を担う
・ハイブリッドダイレクトソーシングサービス

#グローバル #代行中心

グローバル展開を目指す企業におすすめです。

記載なし

要問合せ

要問合せ

・ベストプラクティス採用(プランニング、原稿・内容、運用の3要素を押えた採用戦略)
・ベストマッチな提案
・専任チームによるサポート

#求人採用特化型 #代行中心

採用効率を求める企業におすすめです。

・導入実績2,500社以上

要問合せ

要問合せ

・自社開発の採用管理システム（ATS）「採用一括かんりくん」の提供が事業の中核。
・応募者情報の一元管理や、LINEとの連携によるスムーズなコミュニケーションの実現。
・システム提供に加え、そのデータを活用した採用コンサルティングや業務代行の提供。

#システム提供型

・複数の求人媒体を利用しており、応募者管理を効率化したい企業。
・LINEを活用し、学生や若手求職者と円滑なコミュニケーションを取りたい企業。
・データに基づいた採用活動を実現したい企業。

・関西地方（大阪・京都・兵庫など）の採用市場に強み

要問合せ

要問合せ

・関西特化型の新卒・中途人材紹介サービスを展開
・経営者や人事担当者のための採用コンサルティングおよび採用代行。
・定期的な面談や選考代行を通じ、「第二の人事」として採用活動を効率化する伴走支援。

#代行中心 #関西圏に強い #人材紹介

・関西エリアに拠点を持ち、地域に根差した採用活動を行いたい企業。
・人手不足で採用活動に課題を抱えている中小企業。
・採用を効率化し、経営者や人事担当者がコア業務に集中したい企業。

・東海地方の採用に強い採用支援

要問合せ

要問合せ

・応募受付から会社説明会、書類選考、面接まで、採用に関わる一連の業務の代行。
・人事スタッフがコア業務に集中できる環境の構築支援。
・愛知県名古屋市に本社を置き、東海地方の採用市場に強み。

#代行中心 #東海地方に強い

・東海エリアで採用活動を行っている企業。
・採用担当者が他業務と兼任しており、手が回らない企業。
・採用業務のプロセスを見直し、効率化したい企業。

・導入後のスカウト返信率2倍に増加。
・地方の新卒採用においても母集団形成に成功。

要問合せ

要問合せ

・ダイレクトリクルーティングにおける「スカウト代行」に特化。
・候補者の検索からリスト作成、スカウト文面の作成、送信、日程調整までの一括代行。
・最短1週間でスカウト送信を開始できるスピーディーな対応。

#代行中心 #ダイレクトリクルーティング

・ダイレクトリクルーティングを始めたいが、ノウハウやリソースがない企業。
・採用担当者が多忙で、スカウトメールを送る時間がない企業。
・より能動的な「攻めの採用」で、優秀な人材にアプローチしたい企業。

・採用率1%の厳しい基準をクリアした優秀なアシスタントによる質の高いサポート。
・採用業務だけでなく、経理、総務、営業サポートなど、幅広いバックオフィス業務の一括委託が可能。
・窓口となるディレクターを中心に、各業務の専門家がチームで対応。

要問合せ

要問合せ

・採用だけでなく、経理や総務など複数のバックオフィス業務に課題を抱えている企業。
・質の高いアシスタントに、柔軟に幅広い業務を依頼したい企業。

#バックオフィス #代行中心

・学歴や自己PRだけでは分からない、学生の内面やポテンシャルを重視したい企業。
・採用ミスマッチを防ぎ、入社後に活躍・定着する人材を見極めたい企業。
・オンラインを活用して、効率的に学生との接点を持ちたい企業。

・採用支援歴20年以上、累計支援社数19,000社以上という豊富な実績。
・年間2,200社の企業を支援。

・月額10万円から利用可能。
・スカウト代行（中途）で月額15万円など、業務内容に応じた料金事例あり。

要問合せ

・スカウト配信や応募者対応など、採用における「ノンコア業務」の代行に特化。
・RPAやAIを活用し、コストを抑えつつ効果的な採用をサポート。
・新卒・中途採用の両方に対応。

#代行中心 #ダイレクトリクルーティング

・採用担当者がノンコア業務に追われ、コア業務（面接など）に集中できていない企業。
・低コストかつ短期間で、採用業務の一部を委託したい企業。

・急成長中のIT・スタートアップ企業を中心とした豊富な支援実績。
・採用サイトや採用ピッチ資料の制作、採用イベントの企画・運営、採用候補者向け動画コンテンツの作成など、採用ブランディング・採用広報領域における多様な実績。

要問合せ

要問合せ

・採用サイト制作や採用ピッチ資料作成など、「採用広報」や「採用ブランディング」に特化。
・候補者体験（Candidate Experience）の向上を重視した施策の提案。
・企業の魅力を言語化・視覚化し、候補者に効果的に伝えるコンテンツ制作力。

#SNS運用 #採用広報 #採用ブランディング

・採用活動はしているが、応募が集まらない、またはターゲット層に響いていない企業。
・採用サイトやSNSを通じて、自社の魅力を効果的に発信したい企業。